各项策不竭落地 确保到2020年农民工工资无拖欠

发布时间:2021-03-05 01:52:51

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临产孕妇请产假,私企领导却让直接离职,女性生娃有多不容易

当妈有点歪,育儿非常正!(文|歪妈)

女性由于生理等方面的原因,在工作上一直容易受到歧视,甚至很多公司在招人之初,就明确要求只要男性,让女性在就业方面面临的困难更多。

前段时间,媒体报道了这么一件事情,一位姓范的女士在海南的一家公司工作3年有余了,现在范女士怀孕8个多月了,再有一个月就要生产,所以一个月之前,她就向公司打了申请,希望从现在开始能够休产假。

这本来应该是顺理成章的事情,但令人没有想到的是,范女士所任职公司的领导告诉她,想要休产假,就必须签离职单,因为这是私企,员工并没有休产假这一说,等到范女士生完宝宝以后,还是可以继续回到岗位工作的。听到领导这样说,范女士当时并没有多想,就同意了领导的说法,签了离职书。

直到回到家中,和丈夫说了事情的原委后,在丈夫的讲解下,才知道休产假是女性在工作中本就有的合法权益,公司要求必须离职是违反劳动法的。说完后范女士的丈夫就直接打电话给其领导沟通,但该领导还是坚持休产假的话就必须要写离职书,因为不能占用公司的岗位。

根据劳动法规定,女员工在生产及哺乳期是可以休假的,用人单位不可以辞退正在休产假以及哺乳期的女性!

所以听到这个领导的说法以后,范女士和丈夫一起,去公司拿回了自己的离职书,甚至他们还找了记者,希望能够为自己讨回公道。在记者和领导的沟通中,领导却说自己并没有让范女士离职,但幸好范女士的丈夫在沟通的过程中录音了,这才让这个领导无话可说。

即使是有相关规定,但由于生理原因,相对男性来说女性在职场中面临的困难更大,尤其是女性不能逃脱的生育责任,导致她们在职场上更是生存困难,因为一旦怀孕,那么女性必须消耗好几个月甚至几年来进行生育和哺乳,这样一来,这期间所占用的时间,以及企业的支出,必然会增加企业的成本,所以导致很多用人单位从开始就选择拒绝女性。

而在这种大环境之下,很多女性不得不在工作和生育之间做出选择,也让歪妈觉得女性想要生娃真真是困难重重。但需要注意的是,作为劳动者,我们一定要保护好自己的合法权益,遇到自己的权益被侵犯以后,要及时通过法律手段来维权,或者向有关部门投诉举报。

歪妈结语:

我国的宪法明确规定了男女平等,妇女享有与男子平等的就业权利,但企业的本质是通过最低的成本追求最大的利润,同等条件下,自然是男性的优势更多,所以在职场当中,才让女性遭遇性别歧视。但歪妈相信,时代在进步,我们国家也在不断发展,总有一天,这些困难都会引刃而解。

今日话题:你在工作中遭遇过性别歧视吗?对此有什么看法?

我是@歪妈,家有4岁萌宝一枚,有关孕期、育儿方面的困扰,可以向我咨询哦,了解更多的干货内容,请关注我。

【编辑:亚布力】