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八旬白叟寒冬中遭遇取件难 智能存取柜到底便利了谁?

发稿时间:2020-05-27 07:34:35

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能被聘到建行当管培生,说明你是一个非常优秀的毕业生。因为银行的管培生是作为未来的管理干部来招录和培养的。

一、建行管培生招聘。

建设银行校招原来一般按照营销人员、服务人员、科技专业人员以及定向服务人员等类别进行招聘新生,近年来也紧跟社会发展步伐,增加了管培生的招聘,主要是为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位储备的潜在管理人才。其招聘的条件相对于其他类岗位人员较高,招聘程序也更为复杂、严格,一般要求招聘生毕业于国内外知名院校,并通过大学英语六级(425分以上)或同等水平的英语能力考试等,起点高,要求严,自然也最有前景。

二、建行管培生培养。

建行为了培养潜在管理人才,针对管培生制定了专属培养路径,管培生一入职就会配备专业导师团队,对学员进行全程专属帮带,持续关注学员成长与发展,强化职业引导,设置四阶段的特训项目,包括入营培训项目、轮训跟岗实践项目、挂职锻炼项目、进阶培训项目等,并通过五轮通关测试考核等,全方位锻炼培养管理人才,以此吸引优秀人才加入到建设银行团队中,增强管理力量,提高经营管理水平。

建行管培生在招聘时就已根据分支行、部门人员计划,做好岗位的选聘,一般是由哪里需求就针对哪一层级进行培养使用。例如总行管培生未来一定是在总行工作,分行管培生未来,一定是在分行工作。只不过在前面一至两年要到支行网点进行锻炼,以及多岗位的轮岗跟岗,熟悉多业务的流程操作,积累基层经验,时机成熟就会回到原定的分支行或部门工作,岗位明确,职业规划有度,是在银行招聘岗位中最具吸引力的。

三、至于建行的发展前景如何?

建设银行是我国国有控股的大型股份制上市商业银行,资金实力市场竞争能力业务发展等还是有较好的增长空间。虽然近几年,银行因受市场竞争激烈而处于弱势地位倍受争议,人员流失率较以往有所提升。但从总体而言,建设银行经过65年的发展,已从原来一家代理财政职能的专业银行成长为一家国有控股的上市股份银行,资产规模从小到大,业务品种从单一到多样,资产质量优质靠前,服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力明显增强,近年来更以住房租赁、普惠金融、金融科技三大战略为导向,开启发展第二曲线,取得骄人业绩,据财富中文网发布的最新《财富》中国500强排行榜,中国建设银行在上榜银行中排名第二位,仅次于中国工商银行。“要住房,找建行”“要租房,找建行”“中国建设银行,建设现代生活”等宣传品牌以全面深入人心,得到市场与客户的认可与肯定。以公布的六大国有银行2019年年报有关数据显示。工行、建行、农行、中行、邮储、交行六大国有行再现超强“赚钱”能力,净利润总额合计1.1175万亿元。建行净利润为2667.33亿元,同比增长4.74%,日赚7.3亿元,位居六行第二,而且建行股民派息最高,每10股将派息3.2元,这一数据较2018年的3.06元继续保持增长势头。在员工薪酬收入方面。建设银行2019年人均年薪为30.5万元,居于六大行中也居第二位,金额较上年增3.03%,仍然保持较好的发展速度。

建设银行因建而生,因人而兴。相信在众多有志青年的不断加入,在全体员工的齐心协力共同努力下,立足市场,把握机会,稳健经营,创新发展,建行一定能迈入一流国际商业银行行列。

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